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付煤公司用“软文化”筑牢安全“硬屏障”
2018-01-08     (浏览次数:)

付煤公司以构建科学化、系统化、精细化、规范化“四化” 管理体系为抓手,将安全文化作为“排头兵”,潜移默化提升职工队伍的安全思想素质,使安全文化成为职工特殊的“劳动保护”,用安全“软”文化打造出安全发展“硬”屏障。

岗前预防提高“免疫力”

“现在的新工人越来越好带了,安全意识比我们还要强。”这是该公司综合队支部书记刘向德的切身感受。刘书记的体会源于该公司对新员工开展的岗前培训。他们要求新工人上岗前,除了常规的煤矿安全生产基本知识、“一通三防”及各种灾害预防培训外,还要集中观看安全警示教育片,力求让他们牢记安全生产注意事项,预防安全事故的发生。

为了让新工人更深刻地认识到不安全生产带来的后果,他们还组织新工人到工伤职工家中进行安全教育,通过伤残职工和家属的说教,让新工人零距离感受安全事故带给职工和家庭的伤害。此外,通过把道德讲堂与安全教育相结合,组织新工人参加安全道德讲堂,使新工人在思想上和观念上受到极大的震撼和深刻的教育。众多活动的开展,不仅使新工人在入岗前掌握了井下安全知识,树牢安全理念,为他们更好更快地掌握工作技能打下扎实牢固的思想基础,同时也为他们接种了岗前预防“长效针”。

“自揭伤疤”增加“抵抗力”

“在朋友和工友面前检讨真是丢尽了面子,违章事例一遍遍地讲给别人听,就像一次次地‘揭伤疤’一样,以后再也不干这种事了。”安装工区职工孙秋水在班前会检讨时说。关口前移、教育在先,不断挖掘身边的典型案例,用身边人、身边事教育广大职工已经成为该公司加强安全教育,提高职工“免疫力”的一个新常态。长期以来,该公司各生产区队充分利用班前、班后会等时间,组织严重“三违”人员到各区队现身说法,不仅使“三违”人员自身谨记教训,而且对工友也起到警醒作用。身边熟悉的人,工作中常见的事,血淋淋的教训让大家感受到危机就在身边,违章就是一瞬。

在开展“以身边事教育身边人”的活动中,他们采取“要安全不要面子”的方式,通过职工个人、违章者及工伤人员讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事例,让聆听者坚定安全思想理念,改变自身行为习惯,真正收到了以身边事教育身边人,人人远离“三违”的效果。

全面“体检”保持“鲜活力”

“安全隐患大排查就像一次严格的‘体检’,很多想不到或者不去想的问题全都找出来了。”面对检查出的问题,综采二区生产班班长王成东在感到失落的同时又有些庆幸。失落的是他为这次“体检”提前做了“预扫描”,但还是有问题被查出;庆幸的是可以防患于未然,很多问题亡羊补牢还为时不晚。

为集中解决干部职工中存在的影响安全生产的思想认识、工作态度、行为习惯、思维方式、工作作风等问题,他们创新安全文化形式,在全矿深入开展隐患排查“不断线”活动。通过在各区队班组和干部职工中开展“五查五反”活动,即一查思想,反麻痹;二查作风,反漂浮;三查现场,反松懈;四查制度,反“三违”;五查隐患,反事故,不断提升干部职工思想高度,打破思维惯性。同时,按照动态个人反思、动态单位分析、动态问题整改、动态督导考核的具体要求,让各单位在自我反思的过程中深刻认识并使问题得到整改落实,在实践过程中解决责任心不强,业务能力不强等问题,提升了从职工到干部、从个人到单位的安全思想水平,解决当前安全思想上存在的问题,在全公司上下形成良好的安全文化氛围。

(郜勇、张程)

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